【工伤第六十六条规定】在《中华人民共和国工伤保险条例》中，并没有“第六十六条”这一具体条款。因此，“工伤第六十六条规定”这一说法并不准确，可能是对相关法律条文的误记或混淆。
不过，为了帮助读者更好地理解与工伤相关的法律法规，以下内容将围绕工伤保险的基本规定、适用范围、认定流程及待遇标准等方面进行总结，并通过表格形式呈现关键信息。
一、工伤保险概述
工伤保险是国家为保障劳动者在工作中因工负伤、职业病或死亡时获得医疗救治和经济补偿而设立的社会保险制度。其核心目的是减轻用人单位的负担，保障劳动者的合法权益。
二、工伤认定基本条件
| 条件 | 内容说明 |
| 工作时间 | 在工作时间内发生事故或患职业病 |
| 工作场所 | 在用人单位的工作场所内 |
| 工作原因 | 因履行工作职责导致的伤害 |
| 职业病 | 因长期从事特定职业而患有的疾病 |
三、工伤认定流程
| 步骤 | 内容 |
| 1. 事故发生 | 劳动者或用人单位及时报告 |
| 2. 提交申请 | 向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请 |
| 3. 审核调查 | 社保部门进行调查核实 |
| 4. 认定决定 | 根据调查结果作出是否属于工伤的决定 |
四、工伤待遇标准
| 项目 | 内容 |
| 医疗费用 | 由工伤保险基金支付 |
| 停工留薪期工资 | 用人单位按原工资标准发放 |
| 伤残补助金 | 根据伤残等级发放一次性补助金 |
| 工伤津贴 | 伤残职工按月领取生活津贴 |
| 一次性工亡补助金 | 对工亡职工家属发放一次性补助 |
五、法律责任
| 责任类型 | 内容 |
| 用人单位责任 | 未依法参加工伤保险的，承担全部赔偿责任 |
| 劳动者责任 | 故意伪造工伤事实的，需承担法律责任 |
| 社保机构责任 | 未及时处理工伤认定申请的，承担相应行政责任 |
六、相关法律依据
虽然《工伤保险条例》中并无“第六十六条”这一条款，但其主要内容和相关规定分布在多个条款中，例如：
- 第十四条：规定了应当认定为工伤的情形；
- 第十五条：规定了视同工伤的情形；
- 第三十条：规定了工伤医疗待遇；
- 第三十三条：规定了停工留薪期的工资待遇；
- 第三十七条：规定了工伤职工的离职待遇。
总结
“工伤第六十六条规定”这一说法在现行法律中并不存在，可能是对《工伤保险条例》某一条款的误解或误传。对于工伤问题，建议根据实际情形参考《工伤保险条例》的相关条款，或咨询专业法律人士，以确保自身权益得到合法保障。
如需进一步了解具体条款内容，可查阅《中华人民共和国工伤保险条例》全文或向当地人社部门咨询。