问病假请假条模板 规范书写实用范本

病假请假条模板是用于员工学生因为身体患病需要休养，向单位或者学校提交正式书面请假申请的标准化文稿，它核心作用是正式告知审批人请假事由请假起止时间，同步说明工作或者学业交接安排，配套附上医院诊断证明作为佐证材料，是人事考勤学籍管理认可的书面凭证，一份合格的病假请假条不能只简单写生病休息，需要信息完整逻辑清晰，符合单位规章制度，避免因为内容缺失被退回审批，模板分为通用标准版 简短精简版 延长续假版三种，适配不同请假时长和审批场景，填写的时候只需要替换个人信息时间病情相关内容，保留原有正式行文格式即可。

使用病假请假条模板的底层原因，单位和学校考勤制度要求，病假不属于口头报备就可以生效，必须留下书面申请记录，同时病假审批大多需要核验医疗机构开具的病假建议书，书面请假条和医疗证明配套存档，方便人事部门核算薪资扣发考勤记录，也可以避免后续出现考勤争议，规范的病假请假条模板可以统一书写格式，减少漏项错填，提升审批通过率。

填写必备要素清单

1 抬头，写明接收对象，比如领导 班主任

2 申请人信息，姓名部门或者班级岗位

3 请假事由，简明说明患病情况，不要过度描述细节

4 请假时间，明确起始日期结束日期，总天数

5 交接安排，工作交接或者课程作业安排

6 附件说明，注明附带医院诊断证明病假建议书

7 申请人签名 填写日期

三类病假请假条模板内容

通用标准版

尊敬的领导

本人某某，所属部门岗位，因身体不适经医院诊断为某某病症，医生建议休养治疗，现申请病假，请假时间自某年某月某日至某年某月某日，共计多少天，休假期间相关工作已经交接给某某同事，紧急事项可以电话联系，随请假条附上医院诊断证明以及病假建议书，恳请批准。

申请人 某某

日期 某年某月某日

简短精简版

尊敬的领导

本人某某，因生病需要休养，申请病假，时间自某年某月某日至某年某月某日，共计多少天，相关工作已经妥善交接，附医院证明，请予批准。

申请人 某某

日期 某年某月某日

续假版

尊敬的领导

本人此前已经申请病假，现因为病情恢复不理想，医嘱需要继续休养，申请延长病假，续假时间自某年某月某日至某年某月某日，共计多少天，随附新的医院病假建议书，恳请批准。

申请人 某某

日期 某年某月某日

不同场景使用对照表格

填写提交分层步骤

第一步 提前确认单位或者学校病假制度，确认是否需要提前申请，是否必须配套医院病假单

第二步 根据请假类型挑选对应的病假请假条模板，替换里面占位信息

第三步 核对时间天数计算准确，确认交接安排写清楚

第四步 打印或者手写填写，本人亲笔签名，准备好配套医疗证明

第五步 按流程线上或者线下提交审批，审批通过之后自行留存备份

书写注意事项

内容保持客观简洁，不要夸大病情，不要写和病假无关的私人事项，请假天数要和医院开具病假建议天数保持一致，如果是线上 OA 审批，也可以直接把病假请假条模板文字复制进申请框，附件上传诊断证明扫描件，病假期间如果病情变化提前复工，需要主动告知审批人办理销假手续。

病假请假条模板核心就是标准化书面申请，保证申请信息完整，配套医疗证明，遵守单位考勤规则，正确使用模板可以减少审批驳回，顺利完成病假申请，后续续假复工都可以依托这套模板体系完成相关书面手续。

【常见问题】

问题 1 病假请假条模板必须手写吗

回答 1 病假请假条模板不是强制要求手写，很多企业支持打印或者 OA 线上填写病假请假条模板，但是一般都需要本人签名，部分单位会要求手写病假请假条模板，以单位制度为准。

问题 2 使用病假请假条模板没有医院证明可以审批通过吗

回答 2 使用病假请假条模板之后，如果没有配套医院诊断病假证明，大部分单位不会批准病假，病假请假条模板只是书面申请，医疗证明是病假审批核心佐证材料。

问题 3 续假可以直接沿用原来的病假请假条模板吗

回答 3 续假可以参考病假请假条模板，但是要改成续假版本，在病假请假条模板里面写明是延长休养，不能直接照搬首次请假的病假请假条模板内容，同时要补充新的医院病假建议书。

【免责申明】

本文病假请假条模板属于通用参考范本，不同公司学校考勤制度存在差异，具体审批要求请假天数薪资规定请以所在单位官方规章制度为准，本文内容不具备法律效力。