【没办离职手续会有工资吗】在职场中，员工离职是常见现象，但很多人对“没办离职手续是否还能拿到工资”这一问题存在疑问。本文将从法律角度和实际操作出发，总结相关情况，并以表格形式清晰展示。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系在解除或终止时，应当依法办理相关手续。如果员工未按规定办理离职手续，可能会对工资发放、社保转移、档案管理等方面产生影响。
不过，即使没有办理离职手续，只要劳动关系仍然存续，用人单位仍需支付相应的工资。但需要注意的是，若员工擅自离职且未履行任何手续，企业有权根据内部规章制度进行处理，甚至可能拒绝支付部分工资或要求赔偿。
此外，员工在未完成离职手续的情况下离开岗位，可能被视为“自动离职”，此时企业可以依法解除劳动关系，但仍需支付其在职期间的工资。
二、表格总结
| 情况 | 是否有工资 | 法律依据 | 备注 |
| 正常办理离职手续 | 有 | 《劳动合同法》第36条 | 工资按实际出勤支付 |
| 未办理离职手续但仍在职 | 有 | 《劳动合同法》第30条 | 工资应正常发放 |
| 擅自离职（未通知） | 可能无 | 《劳动合同法》第39条 | 企业可依法解除合同，视情况决定是否支付工资 |
| 自动离职（视为辞职） | 有 | 《劳动合同法》第46条 | 需支付工资至离职日 |
| 离职后未交接工作 | 有 | 《劳动合同法》第50条 | 工资应支付至离职日，后续责任由员工承担 |
三、建议
1. 离职前务必办理手续：包括提交辞职申请、工作交接、确认工资结算等。
2. 保留书面记录：如邮件、短信、微信等沟通记录，避免纠纷。
3. 了解公司制度：不同企业对离职流程可能有不同的规定，提前了解有助于避免不必要的麻烦。
总之，即使没有办理离职手续，只要劳动关系尚未正式解除，员工仍有权获得应得工资。但为了保障自身权益，建议按照正规流程办理离职手续。