【三方协议找熟人盖章不去工作】在就业过程中，很多应届毕业生会面临“三方协议”的问题。三方协议是学校、用人单位和学生之间签订的就业意向协议，具有一定的法律效力。然而，有些学生为了方便或出于信任，选择找熟人帮忙盖章，但之后却并未去该单位工作，这种行为可能带来一系列后果。
一、什么是三方协议？
三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的就业协议，用于明确毕业生与用人单位之间的就业意向。它不仅是就业的重要凭证，也是学校统计就业率的重要依据。
二、找熟人盖章的风险
1. 诚信问题
找熟人帮忙盖章，意味着你没有真正与用人单位达成就业意向，这可能被视为不诚信行为。
2. 影响个人信誉
如果被发现虚假签约，可能会对个人信用记录造成不良影响，甚至影响未来求职。
3. 法律责任
虽然三方协议不具备劳动合同的法律效力，但如果存在恶意欺诈行为，仍可能承担一定责任。
4. 学校处理
学校通常会对未实际就业的学生进行跟踪管理，若发现虚假签约，可能会影响毕业资格或就业推荐。
三、常见情况分析
| 情况 | 是否合法 | 风险等级 | 建议 |
| 正常签约并入职 | 是 | 低 | 按时履约 |
| 找熟人盖章但未入职 | 否 | 高 | 不建议 |
| 签约后反悔 | 否 | 中 | 与用人单位协商解决 |
| 未签约但已入职 | 否 | 低 | 尽快补签协议 |
| 未签约也未入职 | 否 | 低 | 及时联系学校说明情况 |
四、如何避免风险
1. 慎重签约
在签订三方协议前，确保自己有意愿且有能力到该单位工作。
2. 真实信息填写
不要隐瞒真实就业意向，避免因虚假信息引发后续问题。
3. 及时沟通
若因特殊情况无法履约，应及时与用人单位和学校沟通，寻求解决方案。
4. 了解政策
不同学校对三方协议的管理方式不同，建议提前了解相关规定。
五、结语
三方协议是大学生就业过程中的重要环节，不应轻率对待。找熟人盖章虽然看似方便，但背后隐藏的风险不容忽视。作为应届毕业生，应当以诚信为本，认真对待每一份协议，为自己的职业生涯打下坚实基础。