【富士康自离手续办理流程】在富士康工作期间，员工因个人原因选择主动离职时，需按照公司规定完成相应的“自离”手续。这一流程不仅关系到员工的离职时间、薪资结算和档案转移，也影响后续的就业和社会保险等事项。以下是对富士康自离手续办理流程的详细总结。
一、自离手续办理流程概述
员工如决定主动离职，应提前向直属主管或人事部门提出申请，并按照公司规定的程序逐步完成相关手续。整个流程主要包括以下几个步骤：
1. 提交离职申请
2. 审批与确认
3. 工作交接
4. 离职面谈
5. 工资结算
6. 档案及社保转移
二、详细流程说明（表格形式）
| 步骤 | 内容说明 | 注意事项 |
| 1. 提交离职申请 | 员工需填写《离职申请表》，并提交给直属主管或HR部门。 | 需注明离职原因及预计离职日期。 |
| 2. 审批与确认 | 主管审核后，由人力资源部进行最终审批。 | 审批通过后，员工将收到正式通知。 |
| 3. 工作交接 | 员工需完成工作内容的交接，包括文件、设备、权限等。 | 必须确保交接完整，避免后续问题。 |
| 4. 离职面谈 | HR会安排离职面谈，了解员工离职原因及反馈。 | 可为公司改进管理提供参考。 |
| 5. 工资结算 | 公司将在离职日结清员工的工资、加班费及相关补贴。 | 需核对工资明细，确保无误。 |
| 6. 档案及社保转移 | 员工需办理档案转出及社保转移手续。 | 一般由公司协助办理，但员工需配合提供信息。 |
三、注意事项
- 员工应至少提前30天提交离职申请，以便公司安排工作交接。
- 若未按流程操作，可能导致工资延迟发放或档案无法正常转移。
- 员工在离职前应确认所有未结事项，如绩效奖金、年假余额等。
- 如有争议，可向公司人事部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
四、总结
富士康的自离手续虽然流程清晰，但员工仍需认真对待每一步，以确保自身权益不受影响。同时，良好的沟通和规范的操作也能为未来的职业发展留下正面记录。建议员工在离职前与HR保持良好沟通，确保流程顺利进行。