【残保金如何计算】残疾人保障金（简称“残保金”）是国家为了促进残疾人就业，由用人单位按比例缴纳的一种专项费用。根据《残疾人保障法》和相关财政政策，用人单位需按照一定比例安排残疾人就业，若未达到规定比例，则需缴纳残保金。
以下是对残保金计算方式的总结，便于企业了解和操作。
一、残保金的基本概念
残保金是指用人单位未按规定比例安排残疾人就业时，向当地残疾人联合会或财政部门缴纳的补偿性资金。其目的是鼓励用人单位积极吸纳残疾人就业，推动社会公平与包容发展。
二、残保金的计算公式
残保金的计算公式如下：
> 应缴残保金 = （单位在职职工人数 × 比例） - 实际安排残疾人就业人数 × 平均工资 × 缴费系数
其中：
- 单位在职职工人数：指企业在职员工总数，包括正式工、合同工等。
- 比例：各地规定的残疾人就业比例，一般为1.5%至2%之间。
- 实际安排残疾人就业人数：指单位实际安置的残疾人数量。
- 平均工资：通常以当地上年度在岗职工平均工资为准。
- 缴费系数：部分地区可能设置不同缴费系数，如1.5倍或2倍等。
三、残保金的计算步骤
1. 确定单位在职职工人数
2. 计算应安排残疾人就业人数（职工人数 × 比例）
3. 统计实际安排残疾人就业人数
4. 计算差额（应安排人数 - 实际安排人数）
5. 乘以平均工资和缴费系数
6. 得出应缴残保金金额
四、残保金计算示例
| 项目 | 数值 |
| 单位在职职工人数 | 200人 |
| 残疾人就业比例 | 1.5% |
| 应安排残疾人人数 | 200 × 1.5% = 3人 |
| 实际安排残疾人人数 | 1人 |
| 差额人数 | 3 - 1 = 2人 |
| 当地上年度平均工资 | 8000元/月 |
| 缴费系数 | 1.5 |
| 应缴残保金 | 2 × 8000 × 1.5 = 24,000元 |
五、注意事项
1. 各地政策略有差异，具体比例、平均工资及缴费系数以当地财政或残联文件为准。
2. 部分地区对小微企业、福利企业等有减免政策，建议提前咨询相关部门。
3. 残保金的征收时间一般为每年一次，需按时申报并缴纳。
六、总结
残保金的计算涉及多个因素，企业需根据自身情况准确核算。合理安排残疾人就业不仅有助于减轻残保金负担，也能提升企业社会责任形象。建议企业定期关注相关政策变化，及时调整用工策略。
如需进一步了解，可联系当地残疾人联合会或财政部门获取详细资料。