【layoff是什么意思】“Layoff”是一个英文词汇，常用于职场和经济领域。它指的是公司因业务调整、经济不景气或优化人力成本等原因，主动解雇部分员工的行为。与“firing”（解雇）不同，“layoff”通常是暂时的或非个人原因导致的裁员，员工可能在未来有被重新雇佣的机会。
“Layoff”是英文中表示“裁员”的一种方式，通常由企业出于经营需要而进行，而非员工个人表现问题。这种裁员可能是临时性的，也可能涉及多个部门或岗位。在不同国家和地区，layoff 的法律和政策也有所不同。
表格：Layoff 与相关术语对比
| 术语 | 定义 | 是否因员工表现 | 是否可复职 | 法律性质 |
| Layoff | 公司因业务调整、经济原因等主动裁员 | 否 | 可能 | 非个人原因 |
| Firing | 因员工表现不佳、违反规定等被解雇 | 是 | 否 | 个人原因 |
| Downsizing | 公司整体规模缩减，包括裁员 | 否 | 可能 | 经营调整 |
| Restructuring | 公司组织结构调整，可能导致裁员 | 否 | 可能 | 管理决策 |
延伸说明：
- Layoff 的常见原因：经济衰退、业务转型、技术升级、成本控制等。
- Layoff 的影响：对员工而言，可能带来失业压力；对企业而言，有助于优化结构。
- Layoff 的应对方式：一些公司会提供补偿、再就业支持或过渡期安排。
总之，“layoff”是一个在现代职场中较为常见的现象，理解其含义有助于更好地应对职业发展中的变化。